Työrooli on perinteisesti merkinnyt työntekijälle turvallista tukikohtaa. Epäselvyys työroolista ja rooliristiriidat lietsovat pelkoa ja tekevät työstä kuluttavampaa, kuin se asiallisesti pitäisi olla. Epäsuhta resurssien ja haasteiden välillä koetaan yksilöllisenä häpeänä, koska työntekijä ei voi nykyisessä itseohjautuvassa työkulttuurissa enää politisoida ongelmia luokkakonfliktiksi. Nykyinen työvoimayrittäjä ei taistele työnantajaa vastaan työehdoista, vaan työpaikastaan yhdessä työnantajan kanssa. Konfliktit työntekijöiden välillä ilmenevät sisarkateutena, kun auktoriteettikonfliktin mahdollisuus on poistunut. Aggressio kanavoidaan myös itseen.