Akava valmis neuvottelemaan kattavasta tulopoliittisesta ratkaisusta
Akava on omalta osaltaan valmis aloittamaan tuloneuvottelut. Se edellyttää myös valtiovallalta toimenpiteitä tupon yhteydessä.
Akava katsoo, että tulopoliittinen ratkaisu on tässä talouspoliittisessa tilanteessa tarkoituksenmukaisin ratkaisu. Se pyrkii kaikkia palkansaajia koskevaan kattavaan tulopoliittiseen ratkaisuun, jonka pituus voisi olla esimerkiksi 2 vuotta.
Akava tavoittelee sisällöltään uudenmuotoista tulopolitiikkaa, joka sopii EMU-aikaan ja luo vakaata ja vahvaa talouskasvua, lisää työllisyyttä ja on oikeudenmukainen kaikille henkilöstöryhmille.
Akava käsityksen mukaan ratkaisun keskeisenä periaatteena olisi palkankorotusten sopiminen samansuuruisena kustannusvaikutuksena jokaiselle sopimusalueelle.
- Ennen keskitettyyn sopimukseen sitoutumista kunnan palkkaohjelman toteutustavan tulee olla luotettavasti selvillä, toteaa Akava.
Akava edellyttää, että julkisilla sektoreilla palkankorotukset budjetoidaan eikä niitä kateta toimintamenoista tai mitätöidä lomautuksilla. Yksityisellä sektorilla tulee turvata niiden ylempien toimihenkilöiden palkankorotukset, joilla ei ole työehtosopimuksia.
KAIKKIEN PALKANSAAJIEN TULOVEROTUSTA ALENNETTAVA
Akava edellyttää myös valtiovallan toimenpiteitä tulopoliittisen sopimuksen yhteydessä. Näitä ovat kaikkien palkansaajien tuloverotuksen alentamisesta sopiminen sekä valtion ja kuntien välisen rahoitussuhteen ennakoitavuuden ja vakauden aikaansaaminen. Myös työssä jaksamista edistäviä toimia on tuettava.
TYÖELÄMÄN LAADULLISET TAVOITTEET
Tulopoliittisessa sopimuksessa pitää Akavan näkemyksen mukaan työssä jaksamiseen ja työelämän kehittämiseen liittyvien asioiden olla painotetusti esillä.
- Yritysten ja julkishallinnon toiminta- ja kilpailukyky perustuu yhä enemmän työntekijöiden korkeaan koulutukseen, työmotivaatioon ja sitoutumiseen sekä ajan tasalla pysyvään ammattitietoon ja -taitoon.
Akavan työelämän kehittämisen tavoitteiden lähtökohtana ovat työntekijän elämäntilanne, työn luonne ja työn tekijälleen asettamat vaatimukset.
Akavan keskeisiä työelämän kehittämisen painopisteitä ovat työaikakysymykset, määräaikaisten palvelussuhteiden väärinkäytön ehkäisy ja tehostettu valvonta sekä työ- ja palvelussuhdeturvan parantaminen. Työaikakysymyksissä on Akavan mukaan oleellista todellisen työajan seuranta ja valvonta sekä työaikapankin periaatteista sopiminen.
Akava katsoo, että luottamushenkilöjärjestelmää on kehitettävä. Luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutettujen ja paikallisyhdistysten puheenjohtajien asemaa tulee parantaa.
