Lääkärisopimus 2003-2004
Kunnallisen työmarkkinalaitoksen ja Akava-JS:n hyväksymä lääkärisopimus 2003-2004 allekirjoitettiin 30.11.2002. Uusi sopimus on 18.11.2002 allekirjoitetun tulopoliittista sopimusta vuosille 2003-2004 koskevan neuvottelutuloksen mukainen. Sopimuksella toteutetaan myös kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämisohjelma lääkärien osalta vuosina 2003 ja 2004.
Uusi sopimus on voimassa 1.2.2003-15.2.2005.
YLEISKOROTUKSET
Lääkärisopimuksen piiriin kuuluvien lääkärien, eläinlääkärien ja hammaslääkärien peruspalkkoja korotetaan 1.3.2003 lukien 2,0 % ja 1.3.2004 lukien 1,7 %. Samansuuruiset korotukset tehdään em. ajankohtina myös edellisessä virkaehtosopimusratkaisussa muodostettuihin henkilökohtaisiin lisiin. Euromääräisistä lisistä jäävät kuitenkin korottumatta mm. määrävuosilisä (entinen 5. palvelulisä), syrjäseutulisä ja kielilisä.
Samat korotukset vastaavina ajankohtina toteutetaan myös terveyskeskusten omalääkärien väestöosaan, yliopistollisen sairaalan sivuviranhaltijoiden peruspalkkioihin, sopimuksen liitteistä ilmeneviin käynti- ja toimenpidepalkkioihin, todistus- ja lausuntopalkkioihin sekä päivystyksen peruskorvauksiin. Liukuvassa hinnoittelussa oleviin terveyskeskuksen omalääkärien käyntipalkkioihin ei sopimus automaattisesti tuo korotusta, mikäli maksettu korvaus on uusien hinnoittelurajojen sisällä.
PAIKALLISESTI KÄYTETTÄVÄT ERÄT
Yleiskorotuksen lisäksi palkkoja korotetaan 1.3.2003 lukien 0,8 %:n suuruisella ja 1.3.2004 lukien 0,5 %:n suuruisella liittoerällä, joka käytetään paikallisena järjestelyeränä paikallisten palkkausepäkohtien korjaamiseen. Lisän suuruus lasketaan sellaisesta kokonaispalkkasummasta, jossa ei vielä ole sisällä ko. ajankohdan yleiskorotusta. Näiden erien käytöstä neuvotellaan pääsopimuksen mukaisesti pyrkien mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen. Ellei yksimielisyyteen päästä, työnantajan toimivaltainen viranomainen päättää järjestelyerien käytöstä samoina ajankohtina, jolloin erä käytetään peruspalkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin. Erän käyttäminen on joka tapauksessa työnantajaa sitova.
Edellisen lääkärisopimuksen yhteydessä jaettiin paikallisia järjestelyeriä. Tässä yhteydessä erityisesti sairaaloissa sovittiin työnantajan kanssa yhdessä niistä perusteista, joilla palkkaus määräytyy niin tehtäväkohtaisen palkan kuin henkilökohtaisen lisänkin osalta. Liitto lähtee siitä, että uuden sopimuksen järjestelyerät käytetään näiden sovittujen periaatteiden ja niihin mahdollisesti tehtävien tarkistusten mukaisesti ja pyritään siihen, että paikalliset palkkarakennemääräykset neuvotellaan niihinkin yksikköihin, joihin niitä ei vielä edellisen sopimuksen aikana saatu. Tämä vaatii luonnollisesti luottamusmiesten aktiivia panosta. Lisäohjeita ja neuvoja tässä työssä saa Lääkäriliiton edunvalvontaosastolta ja mm. ensi vuoden aikana järjestettäviltä luottamusmiespäiviltä.
YLÄRAJAN POISTO
Edellä mainittuun kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteistä vuosina 2003-2007 tehtyyn sopimukseen sisältyi yhteisenä elementtinä palkkahinnoittelun palkka-asteikkojen ylärajan poistaminen. Jatkossa koko kuntasektorilla palkat ilmaistaan pelkkinä vähimmäisperuspalkkoina. Siitä, miten palkkaus määritellään tässä järjestelmässä, on erittäin hyvät ja perusteelliset ohjeet uusitussa KVTES:n palkkausluvun 3 pykälä:ssä. Näitä ohjeita tulisi käyttää pohjana laadittaessa paikallisesti työnantajan kanssa yhteisiä soveltamiskäytäntöjä tehtäväkohtaisen palkan määrittämiseksi.
TYÖRYHMÄT JATKAVAT
Lääkäriliiton tavoitteena oli sopimusneuvotteluissa taata lääkärien pysyminen yleisessä kunnan ansiokehityksessä. Ennen varsinaista virkaehtosopimusta solmittiin kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteistä vuosina 2003-2007 sopimus. Tämän sopimuksen osalta Kunnallinen työmarkkinalaitos teki Lääkärikartellille tarjouksen, joka sisällöstä johtuen ei ollut silloin hyväksyttävissä. Nyt solmitussa uudessa lääkärisopimuksessa päästiin kuitenkin yksimielisyyteen siitä, että edellä mainitun kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteistä vuosille 2003 ja 2004 tulevat kustannusvaikutukset koskevat myös lääkäreitä. Tämän toteuttamiseksi päätettiin jo edellisessä lääkärisopimuksessa olleiden työryhmien toimikautta jatkaa. Työryhmissä voidaan sopimuskauden aikana tehdä ratkaisuja yksimielisinä ja ellei yksimielisyyttä saavuteta, toteutetaan seuraavan sopimuskauden alusta tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisten ominaisuuksien arviointia edistävät paikalliset toimenpiteet (lue järjestelyvaraerä).
OMALÄÄKÄRIN PALKKAUSOHJEET
Sopimuksen hyväksymisen yhteydessä sovittiin myös siitä, että sopimusta koskevaan kentälle menevään Kunnallisen työmarkkinalaitoksen yleiskirjeeseen laitetaan ohjeita siitä, miten hyödyntää omalääkärin palkkausmääräyksiä lääkärityövoiman vähentyessä.
MUUTOKSET VOIMASSA OLEVAAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEEN 1.1.2003:
Lääkärisopimuksen 2001-2002 allekirjoituspöytäkirjan 16 pykälä:ssä varattiin palkkausjärjestelmien kehittämistyöryhmän työhön 1.1.2003 lukien 0,2 % lääkärisopimuksen palkkasummasta. Työryhmän työ ei edistynyt sillä tavalla, että em. rahaerää voitaisiin käyttää keskitetysti ja tästä johtuen edellä mainittu 0,2 % lääkärisopimuksen piiriin kuuluvan henkilöstön palkkasummasta siirretään käytettäväksi kokonaan paikallisesti 1.1.2003. Erä voidaan käyttää palkkausepäkohtien korjaamiseen eli peruspalkkojen tarkistukseen niiden saattamiseksi tehtävien vaativuuden edellyttämään suhteeseen toisiinsa nähden ja toissijaisesti kokonaan tai osaksi henkilökohtaisiin lisiin.
Kunnallinen työmarkkinalaitos on tiedottanut asiasta työantajille yleiskirjeellä 19/2002. Tämä erä käsitellään erillään uuden sopimuksen korotuseristä.
