Keski-Pohjanmaa selvisi pienin muutoksin, mutta henkilöstöpula vaivaa Soiteakin
Organisaatiouudistus tehtiin jo 2016–2017, minkä jälkeen on käyty läpi kolmet yt-neuvottelut ja kovat säästöohjelmat.
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueella eli Soitessa uuden organisaation alku on sujunut rauhallisesti ja kivuttomasti, johtajaylilääkäri Katja Virta ja erikoissairaanhoidon pääluottamusmies Matias Lanu kuvailevat.
Virran mukaan lainsäädäntöön liittyvät muutokset tulevat kuitenkin nopeaan tahtiin eikä resurssointia muutoksiin ei ole riittävästi.
– Kipukohdaksi koemme avopuolen kiireettömien vastaanottokäyntien saatavuuden haasteet sekä terveyserot. Pelastustoimessa tietojärjestelmiemme käytettävyys on tuonut haasteita pelastustoimen liittyessä osaksi hyvinvointialuetta, Virta kertoo sähköpostitse.
Vastaavasti esimerkkinä onnistumisesta Virta mainitsee kotona asuvien ikääntyneiden palveluvalikoiman laajenemisen.
Virta kertoo, että Soitessa on meneillään useita toimia kustannustehokkuuden saavuttamiseksi. Luottamus säästöpaineiden kanssa pärjäämiseen onkin hyvä.
– Edistämme digitalisaation hyväksikäyttöä ja tarkastelemme muun muassa eri toimintojen yhdistämistä, Virta mainitsee.
Hän sanoo, että toimitilojen kuluissa pyritään säästämään arvioimalla toimipaikkaverkoston tarkoituksenmukaisuutta. Ostopalveluiden tarpeellisuutta harkitaan myös tarkkaan.
– Oleellista on välttää ennaltaehkäisevän työn säästämisestä. Henkilökunnan hyvinvointiin liittyvät asiat eivät myöskään saa olla säästölistalla.
Henkilöstöpula vaivaa Soiteakin. Alueella on Virran mukaan pulaa lähes kaikista sotesektorin ammattilaisista, erityisesti lääkäreistä sekä hoitajista.
– Kesäsijaisten saanti on ollut erityisen haastavaa hoitotyön osalta, Virta lisää.
Kovat säästöohjelmat jo ennen uudistusta
Matias Lanu kertoo, että hyvinvointialueeksi muuttumisen myötä mitään suurempia ongelmia ei ole kantautunut luottamusmiesten tietoon.
– Pieniä häiriöitä esimerkiksi kulkutunnisteiden ja käyttäjätunnuksien toiminnassa saattoi ensimmäisenä päivänä olla yksittäisillä työntekijöillä, Lanu kertoo sähköpostitse.
Lanu muistuttaa, että varsinainen organisaatiouudistus Soitessa tehtiin jo vuosina 2016–2017, minkä jälkeen on käyty läpi kaikkiaan kolmet yhteistoimintaneuvottelut ja kovat säästöohjelmat.
Mitään suurempia muutoksia ei siis tarvinnut enää siirtymävaiheessa tehdä. Ainoa muutos oli se, että aiemmin Keski-Pohjanmaahan kuulunut Kruunupyy siirtyi osaksi Pohjanmaan hyvinvointialuetta.
– Niinpä lääkärien arki jatkui varsin sujuvasti vuodenvaihteen jälkeen, ja työnantajan nimikin pysyi ennallaan. Tosin jonkin verran kentältä kuului palautetta hyvinvointialueelle siirtymisen tiedottamisen niukkuudesta, Lanu toteaa.
Hänkin myöntää, että Soitessa on lääkäripulaa joillakin erikoisaloilla – ja etenkin perusterveydenhuollossa.
– Lisäksi viime aikoina uusia erikoistuvia lääkäreitä on ainakin suullisen tiedon perusteella ollut tulossa aiempaa vähemmän. Tämäkin tosin liittynee enemmän erikoistumisuudistukseen, ja uutisoinnin perusteella kyseessä taitaa olla valtakunnallinen ilmiö.
