Epäasiallinen kohtelu kitketään yhdessä
Marjo Parkkila-Harju pohtii, ehditäänkö työpaikoilla vaalia yhteishenkeä riittävästi.
Yle julkaisi tänään uutisen, jonka mukaan nuoret lääkärit kokevat epäasiallista kohtelua työpaikoilla.
Viesti on huolestuttava, Lääkäriliiton hallituksen puheenjohtaja Marjo Parkkila-Harju toteaa.
– Onneksi lääkärin työn koko kuva ei ole niin negatiivinen, kuin jutusta voisi ymmärtää.
Hän pohtii, mitä Lääkäriliitto voisi asialle tehdä. Viime aikoina kiusaaminen ei liiton omassa työssä ole tullut erityisen voimakkaasti esille.
Kollegiaalisuus on kuitenkin jatkuvasti ajankohtainen aihe.
– Kun kollegiaalisuudesta puhutaan, on keskusteltava tietysti myös epäkohdista ja kollegiaalisuuden puutteesta. Kollegiaalisuuden ylläpitäminen vaatii jatkuvaa keskustelua ja uudelleenmäärittelyäkin.
Parkkila-Harju pohtii, että epäasiallinen kohtelu on asia, joka pitää ensisijaisesti ratkaista työpaikoilla. Liitto voi kuitenkin tukea pitämällä asioita esillä, järjestämällä koulutuksia ja informoimalla luottamusmiehiä.
– Yksittäisten lääkärien voi olla helpompi ottaa esille asioita, joista on ollut laajemminkin puhetta.
Vastuukysymyksissä hierarkia on paikallaan
Parkkila-Harju kertoo pohtineensa, mitä epäasiallisen kohtelun taustalla voisi olla.
– Mietin, onko kiire nykyään niin kovaa, että se johtaa nälvimiseen tai liian suoriin sanoihin. Ehditäänkö työpaikoilla keskustella yhdessä ihan rauhassa ja vaalia yhteishenkeä?
Ylen jutussa yhdeksi syyksi annetaan terveydenhoitoalalla vallitseva tiukka hierarkkisuus. Parkkila-Harju muistuttaa, että hierarkkisuus voi lääkärin työssä tarkoittaa monta asiaa.
– Vastuukysymyksissä hierarkia on paikallaan. Potilaan hoidossa päätökset pitää kuitenkin tehdä lääketieteellisin perustein, eikä aseman perusteella.
Lue myös: Kiusaamista ei pidä hyväksyä
kuva: Mikko Käkelä
