Keikkalääkärien työehdoissa puutteita
Kaikki lääkäreitä välittävät yritykset eivät noudata lakeja työsopimusten ehtoja laatiessaan. Ongelmia on ilmennyt muutamassa yrityksessä muun muassa sairausajan palkan ja vuosilomien laskemisessa. Pääosa keikkalääkäreille tarjottavista sopimuksista on kuitenkin asiallisia.Eräissä tapauksissa keikkalääkärille on maksettu sairausajalta vain puolta palkkaa sillä perusteella, että kiinteäksi sovitusta kuukausipalkasta puolet olisi niin sanottua suorituslisää. Suomen Lääkäriliiton lakimiehen Sami Lukkarisen mukaan käytäntö ei ole juridisesti mahdollinen. Kiinteää kuukausipalkkaa saavan lääkärin sairausajan palkka on laskettava koko palkasta.
Joidenkin keikkaa tekevien lääkärien työsuhteita on ketjutettu niin, että esimerkiksi puolen vuoden pesti on koostunut kuudesta tai useammasta alle kuukauden mittaisesta työjaksosta. Kun jaksojen väliin on jäänyt muutama päivä, lääkärille on voitu maksaa sairausajalta puolikasta palkkaa työsopimuslakiin vedoten.
Lukkarisen mukaan näin ei voi menetellä, koska työsuhteiden ketjutukselle on oltava erityinen peruste. Sekään ei riitä, jos työsuhteet ovat perättäisiä ja keskeytyvät vain hyvin lyhyeksi aikaa. Keikkalääkärien vuosilomakorvauksia on myös saatettu laskea mukaan kokonaispalkkaan, jolloin lomia ei ole voinut pitää pitkässäkään työsuhteessa. Lukkarinen muistuttaa, että huhtikuussa voimaan tulleen uuden vuosilomalain mukaan vapaita ei enää voi työnantajan yksipuolisella päätöksellä muuttaa rahaksi.
Uuden lain mukaan myös alle 14 päivää tai 35 tuntia kuukaudessa työskentelevällä on oikeus saada kuukausittain kaksi arkipäivää vapaaksi. Jos työntekijälle ei kerry työsopimuksen mukaisesti 14 työpäivää sisältäviä kuukausia, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi lasketaan jokainen kalenterikuu, jona työtunteja on ollut vähintään 35.
