Työhyvinvointia kehitetään sairaaloissa

Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskuksen hankkeessa kehitetään uusia käytäntöjä, jotka synnyttävät työhyvinvointia sairaaloissa. Projektissa parannetaan työntekijöiden, lähiesimiesten, ylemmän johdon, työterveyshuollon ja työsuojelun yhteistyötä, jolloin muun muassa työilmapiiri ja tuloksellisuus kehittyvät.

- Sairaaloiden työntekijät ovat erittäin motivoituneita työhönsä. Jokaisesta ammattiryhmästä puuttuu kuitenkin työvoimaa, jonka vuoksi ihmiset eivät pysty tekemään työtään niin hyvin kuin haluaisivat. Kiire vetää ihmiset niin kireälle, ettei voi kuin ihmetellä terveydenhuollon työntekijöiden joustokykyä, kertoi projektipäällikkö Riikka Kivimäki Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskuksesta.

Työhyvinvoinnin kehittämishankkeen kantavan idean mukaan työhyvinvointi vaatii jatkuvaa seuraamista. Henkilöstöä pitää aktiivisesti kuulla ja työn kuormittavuutta täytyy järjestelmällisesti tarkkailla. Lähiesimiehet tarvitsisivat työlleen enemmän tukea kuin mitä he nyt saavat.

- Lähiesimiesten ja ylemmän johdon välillä tuntui olevan aika iso kuilu. Työterveyshuolto ja -suojelu puolestaan toivoivat, että johto ottaisi heidät nykyistä enemmän mukaan toiminnan suunnitteluun, tutkija Aija Karttunen mainitsi.

Yhteistyökäytäntöjä juurrutetaan sairaaloihin järjestämällä kehittämispäiviä. Aluksi jokainen ammattiryhmä on pohtinut omissa ryhmissään, minkälainen olisi ihannetyöpaikka.

- Tämän jälkeen he raportoivat tuloksensa muille ryhmille. Toisella ryhmätyökerralla eri ammattiryhmien edustajat työskentelevät yhdessä ja miettivät, mikä estää ihannetyöpaikan syntymisen. Kolmannessa ryhmätyössä on nimetty vastuuhenkilöt, jotka pitävät huolta siitä, että parannusehdotuksia ryhdytään toteuttamaan. Noin vuoden päästä kysymme, mitä ehdotuksille on tapahtunut, Kivimäki sanoi.