• Hannu Ollikainen
  • Miia Soininen Ja Hertta Vierula

Millainen kollega olet?

Tiedät varmasti, millaista kollegiaalisuutta haluat toisten osoittavan sinua kohtaan. Nyt sinulla on tilaisuus pysähtyä pohtimaan, millainen kollega itse olet.

Millainen kollega olet? Kuva 1 / 2
   

Olemme koonneet lääkärien arkisiin kokemuksiin perustuvan kollegiaalisuustestin.

Esittelemme lääkärien kokemuksiin perustuvia tilanteita ja niihin liittyviä vaihtoehtoisia tapoja käyttäytyä. Valitse niistä se, joka todennäköisimmin vastaisi omaa toimintaasi. Jos olet kokenut vastaavan tilanteen, muistele sitä. Jollet, luota mielikuvitukseesi.

Jotta testistä olisi sinulle hyötyä, se kannattaa tehdä niin rehellisesti kuin osaa. Kukaan ei ole täydellinen kollega. Jokainen voi löytää profiilistaan piirteitä, joissa haluaisi tapahtuvan kehitystä. Millainen kollega haluaisit olla?

1 On kiire. Kollega soittaa ja pyytää konsultaatiota.

A. Kysyt, voiko hän odottaa. Tarvittaessa vastaan, vaikka olen itse sen jälkeen enemmän myöhässä.

B. Sanot, että et ehdi nyt. On poli kesken. Voisiko hän soittaa myöhemmin uudelleen?

C. Ihmettelet, eikö hän tosiaan osaa rutiinijuttua. Sanot, että soittaa jollekin muulle.

2 Potilas pyytää vastaanotolla arviota kollegan antamasta hoidosta, jota et pidä täysin oikeana.

A. "Näihin asioihin on harvoin yhtä oikeaa vastausta, mutta tässä asiaa miettiessäni ja tietäen, mitä olet jo kokeillut, minusta meidän tulisi tehdä nyt näin..."

B. "Sinua on hoidettu väärin, mutta minä korjaan virheen."

C. "Onpa huonoa hoitoa. Se lääkäri ei tunnetusti tiedä tästä mitään."

3 Huomaat somessa keskustelun, jossa kritisoidaan kollegaa nimeltä mainiten. Miten reagoit?

A. Kirjoitat ketjuun viestin ja toteat, että keskustelu ei ole asiallista. Lisäksi lähetät viestin kyseiselle henkilölle.

B. Et tee mitään, surffaat eteenpäin.

C. Lisäät keskusteluun nasakan kommentin, joka varmasti kerää tykkäyksiä kritisoijilta.

4 Olet kierrolla ja näet, että kollega tekee virheen. Paikalla on muitakin terveydenhuollon ammattilaisia.

A. Sanot, että tätä voidaan vielä pohtia uudelleen. Otat asian myöhemmin esiin kahden kesken.

B. Vaikenet, minkä seurauksena virhe todennäköisesti toistuu.

C. Nolaat kollegan töksäyttämällä asian potilaan, hoitajien ja kollegoiden edessä.

5 Epäilet kollegan kärsivän päihdeongelmasta.

A. Kysyt häneltä kahden kesken, miten hän voi. Onko hän stressaantunut? Et hyökkää suoraan asiaan.

B. Suljet silmät. Ei koske sinun työtäsi eikä ole sinun ongelmasi.

C. Kauhistelet asiaa muiden kanssa. Ovatko he ajatelleet, että kollegalla on varmaan alkoholiongelma?

6 Kollega nimitettiin yksikköösi tehtävään, johon itsekin hait.

A. Onnittelet häntä.

B. Onnittelet, mutta kritisoit valitsijoita ja valittua kahvihuoneessa.

C. Haet muualle töihin ja haukut työpaikan tai suhtaudut kollegaasi tästä lähtien etäisen viileästi ja kontaktia välttäen.

7 Sinua on pyydetty vertaisarvioimaan artikkeli, jonka ykköskirjoittajan kanssa sinulla on ollut vakavia erimielisyyksiä entisellä työpaikallanne. Kirjoittajat eivät saa tietää arvioijiensa nimiä.

A. Jääväät itsesi. Sinulla selvästi on intressiristiriita ja kana kynimättä.

B. Teet arvion ja yrität olla neutraali.

C. Teet arvion, koska olet valittu asiantuntija, vaikka huomaat linjasi olevan vähemmän salliva kuin yleensä.

8 Olet luennolla. Huomaat, että professori luennoi kandeille vanhentuneita tietoja.

A. Keskustelet professorin kanssa luennon jälkeen ja kerrot, että asioista on uudempaa tietoa. Ehdotat myös, että asia korjattaisiin kandeille.

B. Pidät suusi kiinni. Asia ei ole sinun vastuullasi.

C. Huomautat professorille ja kandeille luennon aikana, että tieto on vanhaa.

9 Joudut ottamaan kollegan päivystysvuoron, koska hänen lapsensa on sairaana. Tämä on toistunut usein.

A. Ehdotat kollegalle kahden kesken, että hänen kannattaisi ehkä hankkia vakituinen lastenhoitaja, koska tilanne kuormittaa kaikkia.

B. Alistut tilanteeseen, koska toisen perheasioihin ei pidä puuttua.

C. Miksi aina minä? Kieltäydyt ja purat turhautumistasi kahvihuoneessa.

10 Kollega tuntuu väistelevän kaikki sellaiset työtehtävät, joita ei ole aivan pakko hoitaa. Juhlapyhien ja viikonloppujen päivystysvuorot eivät näytä sopivan hänelle. Hänen vuoronsa potilaita jää usein päivystäjälle iltaan.

A. Kysyt häneltä ystävällisesti mutta suoraan, mistä hänen käyttäytymisensä johtuu.

B. Menet valittamaan tilanteesta esimiehellenne.

C. Miksi raataisit enemmän? Päätät seurata kollegan esimerkkiä.

11 Huomaat työkaverin esiintyvän luennoitsijana tilaisuudessa, joka mielestäsi markkinoi uskomushoitoa.

A. Kysyt, mikä on kyseisen työkaverin näkemys asiaan. Kerrot, ettei tilaisuudessa voi sinun mielestäsi olla mukana, sillä se ei ole koululääketieteen mukaista.

B. Kerrot havainnosta esimiehelle perustellen, ettei tällainen ole hyvä asia klinikan kannalta.

C. Olet itseksesi eri mieltä, mutta arvioit, ettei sinun kuulu puuttua asiaan.

12 Päivystät kesäaikaan ja väkeä on vähän. Arka kesäkandi tulee jo neljännen kerran vuorosi aikana kysymään apua EKG:n tulkinnassa. Perusasiat eivät näytä olevan hallinnassa.

A. Vastaat kärsivällisesti, mutta sovit myös hänen kanssaan keskustelun siitä, missä hän tarvitsee lisäoppia.

B. Annat – huokaisten – rutiininomaisen vastauksen.

C. "Tunari! Kyllä sun nyt pitäisi nämä jo osata."

13 Olet esimies. Huomaat, että osastollasi erikoistuva kollega ei sovellu erikoisalallenne. Miten toimit?

A. Kerrot, että jokin toinen erikoisala voisi olla hänelle sopivampi, ja esität vaihtoehtoja.

B. Et puutu asiaan, koska ratkaisu on kollegasi oma.

C. Et puutu asiaan, mutta estät häntä etenemästä ja saamasta virkoja.

Tulokset:

Eniten A-vastauksia:

Toimintasi tukee yleensä hyvää kollegiaalisuutta. Olet tilaisuuden tullen hyvä esimerkki muille. Työelämässä voi kuitenkin tulla eteen monenlaisia tilanteita, joissa tutut toimintamallit eivät välttämättä toimi. Sinulla on epäilemättä tunneälyä, joten muista käyttää herkkyyttäsi hyväksi.

Eniten B-vastauksia:

Sinulle tyypillisin toimintatapa on ongelmien väistely. Hoidat tehtäväsi, etkä halua aiheuttaa hankaluuksia toisille. Kannattaa kuitenkin pysähtyä miettimään, mitä seurauksia valitsemallasi linjalla on laajemmasta näkökulmasta. Olisiko pienestä rohkeudesta ja aktiivisuudesta joskus hyötyä hyvän kollegiaalisuuden rakentumisen kannalta?

Eniten C-vastuksia:

Olet vastannut rehellisesti. Niinpä tiedät, että kollegiaalisuuteen liittyvät taitosi ja asenteesi voisivat olla rakentavampia. Oletko positiivinen tekijä työyhteisössäsi? Mikä saattaa ohjata sinua toimimaan kollegiaalisuutta nakertavalla tavalla? Onko sinua kohdeltu väärin? Miten haluaisit, että sinua kohdeltaisiin?

Kiitokset avusta: Hannu Halila, Päivi Hietanen, Kati Myllymäki, Heikki Pälve, Heikki Pärnänen, Seija Vento ja Lauri Vuorenkoski.

Testin pääset tekemään sähköisesti tämän linkin kautta.

Lisää aiheesta

Eeka
Myötätunto tarttuu ja niin tarttuu äreyskin
Mikään ei ole niin varmaa kuin epävarma

Kirjoittajat
Hannu Ollikainen, Miia Soininen Ja Hertta Vierula

Lisää aiheesta

Uusimmat | potilaanlaakarilehti.fi

Etusivulla juuri nyt

Ajassa
Verkkouutiset jäävät kesätauolle

Uusia verkkouutisia on luvassa jälleen 30. heinäkuuta.

Tieteessä
Uutta tietoa WNT1-osteoporoosista

WNT1-geenivirhe johtaa merkittäviin, varhain alkaviin ja iän myötä eteneviin luuston poikkeavuuksiin.

Ajassa
Verkkouutiset jäävät kesätauolle

Uusia verkkouutisia on luvassa jälleen 30. heinäkuuta.

Ajassa
Kaikki Hilmot yhteisessä oppaassa

THL:n mukaan uudistuksessa on huomioitu sote-uudistuksen seurannan ja arvioinnin kannalta keskeiset tietotarpeet.

Blogi
Toisenlaiset maailmat

– Tärkein Etelä-Sudanista saamani oppi ei ole lääketieteellinen, vaan jotakin muuta, kirjoittaa Heidi Wikström.

Tieteessä
Metagenomisilla työkaluilla ja sovellutuksilla kohti tyypin 1 diabetesta

Ykköstyypin diabetesta sairastavien henkilöiden suolistossa todettiin olevan vahvempia bakteerien välisiä riippuvuuksia kuin terveellä henkilöllä.

Tieteessä
Varhaiset uloshengitysvaikeudet voivat ennustaa lasten astmariskiä

Lapsen atopia ja vanhempien tupakointi altistavat rinoviruksen aiheuttamille uloshengitysvaikeuksille.

Ajassa
Hallituksen sote-vastineessa voi olla kompastuskiviä

Lääkäriliiton politiikkatoimialan johtaja Heikki Pärnänen epäilee, että ongelmalliseksi saattaa osoittautua muun muassa maakuntien rahoitus.