Sairausloma ei aina ole hyvää hoitoa ja hyvää johtamista

Julkisuudessa on keskusteltu sairausloman käyttämisestä palkallisen poissaolon mahdollistavana ratkaisuna silloinkin, kun työkyvyttömyys ei johdu sairaudesta. Usein vaikuttaa siltä, että ihmisiä suorastaan kannustetaan jäämään sairauslomalle, jos työpaikalla on ongelmia. Onko sairauspoissaolojen väärinkäytöstä tullut yleisesti hyväksytty tapa - jonkinlainen nykyaikainen versio omenavarkauksista - silloin, kun ongelmien kohtaaminen on epämiellyttävää?

Seija Pietilä, Markku Seuri

Lääkäriliitto Fimnet Lääkärilehti Potilaanlaakarilehti Lääkäripäivät Lääkärikompassi Erikoisalani Lääkäri 2030