77772 osumaa

Talon tapoja ei opi intrasta

Jokainen uusi työntekijä on jokaiselle terveydenhuollon organisaatiolle iso ja ehkä pitkä investointi. Sopeutumiseen kuluu puolin ja toisin ainakin puoli vuotta, joissakin asioissa pidempään. Tänä aikana tulijan työteho on alamaissa, koska hän käyttää aikaa selvittääkseen käsitteitä ja lyhenteitä, ymmärtääkseen, miten talon ohjelmat toimivat, missä mitäkin ohjelmaa tarvitaan sekä tutustuakseen talon tapoihin. Perehdytyksen merkitys tunnustetaan ainakin strategioissa. Vaan mikä on perehdytyksessä tärkeää?

Minna Kaila

Kutymerna lär man sig inte på intranet

Inom hälso- och sjukvården är varje nyanställning en stor och eventuellt långsiktig investering. Anpassningen tar minst ett halvt år för bägge parter, i vissa frågor längre. Under den tiden är nykomlingen lågproduktiv, eftersom mycket tid går åt till att lära sig begrepp och förkortningar, förstå hur olika program fungerar och när de ska användas samt bli du med arbetsplatsens kutymer. Inskolningens betydelse brukar erkännas åtminstone i strategierna. Men vad är det som är viktigt i inskolningen?

Minna Kaila

Onnistuuko diabeteksen ennustaminen?

Uudet nestekromatografia-massaspektrometrit (LC-MS) mahdollistavat satojen, jopa tuhannen molekyylin mittaukset puolesta veripisarasta. Tämän tekniikan yksi käyttöalue on uusien tauteja ennustavien merkkiaineiden etsiminen. Äskettäin Yhdysvalloissa Framingham Offspring -tutkimuksessa (1) tunnistettiin tyypin 2 diabetesriskiä ennustavia veren merkkiaineita 2 400 henkilöltä, joilla näytteitä otettaessa ei ollut merkkejä diabeteksesta. Seuranta-aikana noin 200 sairastui tyypin 2 diabetekseen. Verrokkiryhmä, jolle ei kehittynyt diabetesta, muodostettiin alkutilanteessa iän, sukupuolen, painoindeksin, verenpaineen, diabeteksen sukuanamneesin, liikunnan ja ruokavalion suhteen kaltaistetuista. Triglyseridiarvot olivat seuranta-aikana diabetekseen sairastuneilla korkeampia kuin verrokeilla.

Hannele Yki-Järvinen

Lääkäriliitto Fimnet Lääkärilehti Potilaanlaakarilehti Lääkäripäivät Lääkärikompassi Erikoisalani Lääkäri 2030