Kliinisen työn osaaminen näkyviin palkassa
Sairaalatyössä lääkärien palkkaus perustuu nimikkeisiin. Käytännössä positiivinen palkkakehitys on nykyisinkin useimmiten mahdollista vain siten, että hallinnollinen vastuu lisääntyy ketjussa erikoislääkäri-osaston-/apulaisylilääkäri-ylilääkäri. Tämä on johtanut ja voi vieläkin johtaa siihen, että esimiestehtäviin etenee kollegoja, joiden pääasiallinen mielenkiinto kohdistuu johtamistehtävien sijaan kliiniseen potilastyöhön. Erikoislääkärien palkkausta olisikin kehitettävä siihen suuntaan, että kliinisen työn osaaminen näkyisi myös palkkauksessa.